Unsere Vorgehensweise

Die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften umfasst im Rahmen unseres Diensteistungsansatzes folgende Aktivitäten:
Definition des Anforderungsprofils in enger Abstimmung mit dem Mandanten
Festlegen einer Suchstrategie (Direktansprache, anzeigengestützte Suche, Datenbanksuche)
Erstellen der Zielfirmenliste (Direktansprache)
Identifikation der Kandidaten (Direktansprache)
Ansprache der Kandidaten (Direktansprache und Datenbanksuche)
Professionelle Kandidateninterviews
Vorauswahl von Kandidaten für den Mandanten und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
Planung und Organisation der Kandidatengespräche für den Mandanten sowie Betreuung sämtlicher Kandidaten
Begleitung der Vertragsverhandlungen (wenn gewünscht)
Integrationsbegleitung für den neuen Mitarbeiter

In Ergänzung zum Executive Search und auch zu der anzeigengestützten Personalsuche prüfen wir stets, ob in unserer Datenbank geeignete Kandidaten vorhanden sind und nutzen bewährte Netzwerke. Insbesondere die Nutzung langjähriger persönlicher Netzwerke hat sich in den vergangenen Jahren als unverzichtbarer Bestandteil der Personalsuche erwiesen. Hierdurch wird gewährleistet, dass wir unseren Mandanten binnen kürzester Zeit exzellente Kandidaten empfehlen können.

»Insbesondere die Nutzung langjähriger persönlicher Netzwerke hat sich in den vergangenen Jahren als unverzichtbarer Bestandteil der Personalsuche erwiesen.«